مروری بر سازوکار برگزاری اعتصاب در کانادا

•	بیش از ۱۵۰ هزار کارمند دولت فدرال با نمایندگی اتحادیه خدمات عمومی کانادا از ۱۹ آوریل امسال در یکی از بزرگ‌ترین کنش‌های کارگری تاریخ کشور دست به اعتصاب زدند.

•	اعتصاب تاریخی اتحادیه خدمات عمومی کانادا در حالی برگزار می‌شود که تورم و تقاضا برای دستمزدهای بالاتر، جنبش کارگری در کانادا را زنده می‌کند و اتحادیه‌ها را باردیگر در خط مقدم گفتمان اقتصادی قرار می‌دهد.

•	کارگران اتحادیه‌ای به‌طور میانگین از دستمزد پایه بیش‌تری نسبت به دیگر همکاران‌شان برخوردارند، اما در ۵ سال گذشته افزایش دستمزد کارگران غیراتحادیه‌ای بسیار بیش از اعضای اتحادیه‌ها بوده است.

•	در سال ۲۰۲۱ میانگین افزایش دستمزد سالانه مورد مذاکره اتحادیه‌ها در سراسر کانادا نزدیک به ۲ درصد بود، در حالی که میانگین میزان تورم در آن سال ۳٫۴ درصد برآورد شده بود.

•	اعضای اتحادیه با عمل کردن به دستور اعتصاب از خواسته‌های اتحادیه حمایت می‌کنند و وارد این موضع قانونی می‌شوند.

شرح گزارش:
بیش از ۱۵۰ هزار کارمند دولت فدرال با نمایندگی اتحادیه خدمات عمومی کانادا از ۱۹ آوریل امسال در یکی از بزرگ‌ترین کنش‌های کارگری تاریخ کشور دست به اعتصاب زدند.

کانادا بیش از ۱۰۰ اتحادیه کارگری و کارمندی فعال دارد که بیش از ۴ میلیون کارگر در بخش خصوصی و دولتی را نمایندگی می‌کنند. نزدیک به ۳۰ درصد از کارگران کانادایی عضو اتحادیه هستند. آماری بسیار بالاتر از کشورهایی همچون فرانسه، ایالات‌متحده یا بریتانیا که میزان عضویت در چنین اتحادیه‌های کمی بیش از ۱۰ درصد است.

اعتصاب تاریخی اتحادیه خدمات عمومی کانادا در حالی برگزار می‌شود که تورم و تقاضا برای دستمزدهای بالاتر، جنبش کارگری در کانادا را زنده می‌کند و اتحادیه‌ها را باردیگر در خط مقدم گفتمان اقتصادی قرار می‌دهد.

اتحادیه کارگری سازمانی است که از میان کارکنان یک تجارت، صنعت یا شرکت خاص تشکیل می‌شود و هدفش پیشبرد منافع مشترک است. کارمندان با پیوستن به اتحادیه، درباره شرایط استخدام و کار مذاکره می‌کنند. در صورت موفقیت، قراردادی کتبی به امضا می‌رسد که به‌عنوان قرارداد [تیپ] شاخص شناخته می‌شود و شرایط کاری همانند دستمزد، حقوق پایه و مزایا برای دوره زمانی مشخصی را تعیین می‌کند.

کارگران اتحادیه‌ای به‌طور میانگین از دستمزد پایه بیش‌تری نسبت به دیگر همکاران‌شان برخوردارند، اما در ۵ سال گذشته افزایش دستمزد کارگران غیراتحادیه‌ای بسیار بیش از اعضای اتحادیه‌ها بوده است. در سال ۲۰۲۱ میانگین افزایش دستمزد سالانه مورد مذاکره اتحادیه‌ها در سراسر کانادا نزدیک به ۲ درصد بود، در حالی که میانگین میزان تورم در آن سال ۳٫۴ درصد برآورد شده بود.

به طور کلی، روند مذاکرات منتهی به توافق گروهی شامل پیشنهادهای متقابل زیادی است، اما یکی از اهرم‌هایی که توسط اتحادیه‌ها مورد استفاده می‌شود، دستور به اعتصاب است که می‌تواند از طریق رای‌گیری در بین اعضای اتحادیه به‌دست بیاید.

اعضای اتحادیه با عمل کردن به دستور اعتصاب از خواسته‌های اتحادیه حمایت می‌کنند و وارد این موضع قانونی می‌شوند.