به‌نظر می‌رسید که تصمیم مهاجرت محمد اولیا از ایران به کانادا داشت به بار می‌نشست. او مدرک کارشناسی ارشد خود را از دانشگاه تورنتو گرفته بود و در یک شرکت استارت‌آپی تجربه کسب کرده بود. در آغاز سال 2020 هم مصاحبه کاری موفقیت‌آمیزی در شرکت آمازون انجام داده بود، اما متاسفانه تابعیت او در مسیر استخدامش مشکل‌زا شد.
به گزارش ژورنال ایرانیان کانادا، اولیا باور دارد که تنها نیست و به‌نظر می‌رسد که یک دادخواست حقوق بشری جدید، تبعیض علیه ایرانیانی که به دلیل تابعیت مشکل استخدامی دارند را به چالش خواهد کشید. اولیا دادخواستی به دادگاه حقوق بشر آنتاریو تقدیم کرده و در آن مدعی شده است که شرکت آمازون کانادا به دلیل تابعیت ایرانی او از استخدامش سرباز زده است.
این در حالی است که اولیا مجوز کار در آنتاریو را دارد. اولیا 27 ساله در این باره می‌گوید: «این اتفاق برای نسلی از افراد که به کانادا مهاجرت می‌کنند تا شهروند اینجا شوند ناعادلانه و تبعیض‌آمیز است.»
سخنگوی شرکت آمازون به روزنامه استار گفت که این شرکت بر اساس قوانین ایالات متحده فعالیت می‌کند و نمی‌تواند نرم‌افزار و فناوری در اختیار شهروندان کشورهای تحریم شده همانند ایران و کوبا قرار دهد. سخنگوی آمازون در ادامه صحبت‌هایش توضیح داد: «این قوانین شامل حال تمامی کشورهایی می‌شود که آمازون در آنها فعالیت دارد. آمازون افراد زیادی از کشورهای تحریم شده در سراسر جهان را استخدام کرده است، اما این استخدام‌ها زمانی می‌توانند انجام شود که مجوز قانونی آن صادر شده باشد.»
اولیا پیشنهادهایی برای ادامه تحصیل از دانشگاه‌های آمریکایی داشت، اما به امید آینده‌ای بهتر کانادا را انتخاب کرد. به گفته او، شرکت آمازون در سال 2019 به سراغ او آمد و پیشنهاد کار به عنوان مهندس نرم‌افزار در دفتر شهر تورنتو را به او داد. او در ژانویه در زمینه مهارت‌های برنامه‌نویسی ارزیابی شد، اما در زمان مصاحبه حضوری در فوریه ورق برگشت.
مصاحبه‌کننده با خواندن سابقه کاری او متوجه شد که اولیا مدرک کارشناسی خود را از دانشگاه تهران گرفته است و به همین دلیل از تابعیت او پرسید. اولیا می‌گوید که از این پرسش تعجب کرد. زیرا شغل پیشنهاد شده نیازمند مسافرت به خارج از کانادا نبود و مجوز کاری او امکان زندگی و کار در کانادا را به او می‌داد.
بر اساس دادخواست اولیا، مصاحبه‌کننده به او گفته است: «ما نمی‌توانیم فرآیند استخدام شما را ادامه دهیم. زیرا سیاست شرکت اجازه استخدام ایرانیانی را نمی‌دهد که اقامت دایم یا شهروندی کانادا را ندارند.» اولیا با شگفتی جلسه مصاحبه را ترک کرد، ولی واکنش دوستان ایرانی او بیشتر باعث تعجب وی شد. دوستان اولیا به او گفتند که این یک اتفاق معمول است و این او را خشمگین‌تر کرد.
هنگامی که اولیا این مساله را با خانواده‌اش در میان گذاشت آنها او را از پیگیری موضوع نهی کردند. زیرا می‌ترسیدند که تاثیر منفی بر آینده کاری او بگذارد. او می‌گوید: «در فرهنگ ایرانی باید سرت را پایین بیندازی و برای دفعه بعدی تلاش کنی.» او می‌گوید که تصمیم او برای پیگیری این موضوع دفاع از حقوق اولیه انسان‌ها است.
اولیا این اتفاق را اوایل امسال رسانه‌ای کرد و داستان او در سی‌تی‌وی و روزنامه دانشجویی دانشگاه تورنتو بازتاب پیدا کرد. وکیل او ویندرا واثسواران می‌گوید که رد کردن درخواست کار یک فرد دارای صلاحیت به دلیل ملیت او آشکارا تبعیض‌آمیز است. این وکیل تاکید کرد: «شرکت‌ها باید بدانند که در صورت فعالیت در کانادا موظف به رعایت قوانین حقوق بشری هستند.»
دادگاه حقوق بشر استان به تازگی در رای خود در پرونده‌ای مشابه اعلام کرده است که کارفرمایان نمی‌توانند برای استخدام افرادی که مجوز کار در کانادا دارند، ولی شهروند این کشور نیستند یا اقامت دایم کانادا را ندارند، تبعیض قایل شوند.
نظرسنجی اینترنتی انجام شده از سوی کنگره ایرانیان کانادا (با جمعیت آماری 600 نفری) در سال 2017 نشان داد که 65 درصد پاسخگویان نوعی از تبعیض را تجربه کرده‌اند و نیمی از آنها گفته بودند که با تبعیض در استخدام مواجه شده‌اند. این همان چیزی که اولیا می‌خواهد با آن مبارزه کند. او در دادنامه خود از دادگاه خواسته است که به شرکت آمازون دستور دهد که سیاست استخدامی خود را اصلاح کند و انجام ندادن مصاحبه و استخدام نکردن افراد به دلیل تابعیت‌شان را متوقف کند.
اولیا همچنین از دادگاه خواسته است که شرکت آمازون را مجبور کند که استخدام‌کنندگانش را در خصوص قوانین حقوق بشری آنتاریو آموزش دهد و 100هزار دلار خسارت به خاطر اضطراب روانی وارد شده به او پرداخت کند.
او در پایان گفت: «جوانان زیادی به این کشور می‌آیند تا شغلی پیدا کنند و زندگی بهتری برای خود بسازند. من احساس می‌کنم که مسئولیت شروع گفت‌وگو در خصوص این موضوع بر دوش من است.»
منبع: استار
