مازیار شیبانی‌فر
یکم می به‌عنوان روز جهانی کارگر شناخته میشود. البته در میان ۱۹۵ کشور جهان حدود نیمی از آنها یعنی ۹۰ کشور این روز را برای بزرگداشت کارگران در نظر میگیرند. کانادا جزو کشورهایی است که با وجود گرامی‌داشت یکم می، هر سال ۵ سپتامبر روز کارگر را جشن می‌گیرد.
بی‌تردید یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران در سراسر جهان میزان حقوقی دریافتی است. وب‌سایت پی لب (Pay lab) که یک بستر دیجیتالی (پلتفرم) بین‌المللی مبتنی بر نظرسنجی درباره درآمد است، وضعیت میانگین تخمینی درآمد ناخالص (پیش از کسر مالیات و حق بیمه) در مارچ ۲۰۲۲ را مرور کرده است.
بر این اساس سوییس با ۶ هزارو ۳۴۱، لیختنشتاین ۵ هزار و ۸۲۳، دانمارک ۵ هزار و ۶۷۲، ایالات‌متحده ۵ هزار و ۴۵۲، لوگزامبورگ ۵ هزار و ۳۰۸، ایسلند ۵ هزار و ۲۲۹، نروژ ۵ هزار و ۱۴۹، امارات متحده عربی ۴ هزار و ۹۸۴، استرالیا ۴ هزار و ۷۹۳، آلمان ۴ هزار و ۷۴۳ دلار آمریکا در ماه بیشترین حقوق ماهانه را به کارکنان بخش‌های مختلف خدماتی، تولیدی و صنعتی پرداخت کرده‌اند.
شرایط پرداخت حقوق در کانادا چگونه است؟
اکنون کانادا با پرداخت حقوقی معادل ۴ هزار و ۲۹۹ دلار آمریکا در ماه، در رده چهاردهم این جدول قرار دارد. هلند، موناکو و بلژیک به ترتیب در رده‌های یازدهم تا سیزدهم و اتریش در جایگاه پانزدهم این رده‌بندی قرار گرفته‌اند.
حقوق پایه در مناطق مختلف کانادا چقدر است؟
درآمد پایه ساعتی در کانادا می‌تواند نشان‌دهنده میزان درآمد ماهانه کارگران باشد که توسط دولت‌های استانی و منطقه‌ای تعیین میشود. این درآمد بر اساس تورم و هزینه‌های زندگی افزایش می‌یابد.
اکنون حقوق پایه برای هر ساعت کار در آلبرتا ۱۵ دلار، بریتیش کلمبیا ۱۵ دلار و ۲۰ سنت (از اول جوون امسال به ۱۵ دلار و ۶۵ سنت تغییر می‌کند)، مانتیتوبا ۱۱ دلار و ۹۵ سنت (از یکم اکتبر امسال به ۱۲ دلار و ۳۵ سنت افزایش می‌یابد)، نیوبرانزویک ۱۲ دلار و ۷۵ سنت (از یکم اکتبر امسال به ۱۳ دلار و ۷۵ سنت می‌رسد) و نیوفاندلند و لابرادور ۱۳ دلار و ۲۰ سنت است.
درآمد پایه در سرزمین‌های شمال غربی ۱۵ دلار و ۲۰ سنت، نوا اسکوشیا ۱۳ دلار و ۳۵ سنت، نوناووت ۱۶ دلار، آنتاریو ۱۵ دلار (از یکم اکتبر امسال به ۱۵ دلار و ۵۰ سنت افزایش می‌یابد)، جزیره پرنس ادوارد ۱۳ دلار و ۷۰ سنت، کبک ۱۳ دلار و ۵۰ سنت (از اول می امسال به ۱۴ دلار و ۲۵ سنت خواهد رسید)، ساسکاچوان ۱۱ دلار و ۸۱ سنت و یوکان ۱۵ دلار و ۷۰ سنت است.
کدام مشاغل بیشترین و کمترین حقوق را دریافت می‌کنند؟
اکنون در کانادا، مدیران ارشد با میانگین درآمد ۱۱ هزار و ۴۴۱ دلار در ماه و کارکنان صنایع نساجی، چرم و پوشاک با ۳ هزار و ۱۰۳ دلار از بیشترین و کمترین درآمد برخوردارند.
مدیران میانی ۷ هزار و ۵۶۹ دلار، دستاندرکاران بخش فناوری اطلاعات (آي‌تی) ۷ هزار و ۵۶۴ دلار، کارکنان بخش اجاره ۷ هزار و ۲۱۶ دلار، کارکنان فناوری و توسعه ۶ هزار و ۷۶۳ دلار، وکیلان و قانون‌گذاران ۶ هزار و ۸۵ دلار و کارکنان صنعت ارتباطات ۶ هزار و ۱۵ دلار در ماه دریافت می‌کنند.
کارکنان بانک با ۵ هزار و ۸۴۹ دلار، دستاندرکاران صنایع دارویی ۵ هزار و ۷۱۴ دلار، کارکنان منابع انسانی ۵ هزار و ۶۹۰ دلار، فعالان بخش کنترل کیفیت ۵ هزار و ۶۷۳ دلار، فعالان بخش بازاریابی، تبلیغات و روابط‌عمومی ۵ هزار و ۵۴۱ دلار، کارکنان بخش اقتصاد، حسابداری و مالی ۵ هزار و ۴۴۶ دلار و مهندسان برق و قدرت ۵ هزار و ۲۷۲ دلار میانگین درآمد ماهانه‌شان است.
کارگران عمومی که طیف وسیعی از جامعه را تشکیل می‌دهند حدود ۳ هزار و ۶۵۸ دلار در ماه حقوق میگیرند. محدوده درآمدی این گروه که در بخش‌های مختلف مشغول فعالیت هستند بین ۲ هزار و ۶۶۹ تا ۴ هزار و ۷۶۲ دلار در ماه است.
چرا فعالیت زنان در یکی از پردرآمدترین مشاغل جهان محدود است؟
بخش فناوری اطلاعات در کانادا سومین رده در میان پردرآمدترین مشاغل را به‌خود اختصاص داده است. در دیگر کشورهای جهان نیز با توجه به اینکه این بخش به‌روزترین و گسترده‌ترین موضوع مورد نیاز بشر است و هر روز وابستگی انسان‌ها به دستاورد‌های این بخش افزایش می‌یابد، از درآمد و موقعیت‌های شغلی خوبی برخوردار است.
با همه اینها، بخش آی‌تی زیر سلطه مردان است. گرچه زنان حدود نیمی از نیروی کار جهان را تشکیل می‌دهند، اما در این بخش فقط ۲۵ درصد مشاغل را به خود اختصاص داده‌اند.
یکی از مهم‌ترین علت‌هایی که در این زمینه مطرح میشود، استقبال کم زنان از تحصیل در این رشته‌ها است. در یک نمای کلی، دختران کمتر از پسران درس‌های مربوط به علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات را مطالعه می‌کنند و نسبت به این مباحث از خود علاقمندی نشان می‌دهند.
موسسه «پی لب» با بررسی آمار فعالیت مردان و زنان فعال در صنعت فناوری اطلاعات در سه قاره آسیا، اروپا و آفریقا به نتایج قابل‌توجهی دست‌یافته است. در آسیا و آفریقا، تنها ۱۹ درصد از کارکنان بخش آی‌تی را زنان تشکیل می‌دهند؛ در اروپا این میزان حدود ۱۸ درصد است. در آسیا تنها ۱۹ درصدِ برنامه‌نویسان کامپیوتر زن هستند و در اروپا حدود ۱۱ درصدِ شاغلان این بخش را تشکیل می‌دهند.
در زمینه پرداخت حقوق به برنامه‌نویسان کامپیوتر مرد و زن در جهان، سوئد با حدود ۲ درصد، از کمترین شکاف دستمزد جنسیتی در بین تمامی کشورهای جهان برخوردار است. کرواسی و لتونی با اختلاف دستمزد ۶ درصدی در رتبه دوم قرار دارند.
در دیگر کشورهای جهان تفاوت حقوق مردان و زنان در این بخش بین ۱۰ تا ۳۱ درصد است. برای نمونه، در لهستان این شکاف جنسیتی درآمدی حدود ۳۱ درصد و در عربستان و مالزی حدود ۲۲ درصد است.
چگونه این شرایط قابل تغییر است؟
لازم است مدرسه‌ها و دیگر محیط‌های آموزشی، دختران بیش‌تری را از سن کم برای فعالیت در این بخش تشویق کنند. شاید راه‌اندازی باشگاه‌های خاص فناوری در مدرسه – همانند روباتیک یا برنامه‌نویسی کامپیوتری یا کدنویسی بتواند راهکار مناسبی باشد.
شرکت‌ها نیز باید در فرآیندهای استخدام خود بازنگری کنند و برای جذب متنوع‌تر کارکنان و یکسان‌سازی جنسیتی درآمدها راه‌کارهایی بیابند. همچنین لازم است صاحبان شرکت‌ها اطمینان حاصل کنند زنانی که به‌خاطر زایمان در کار دچار وقفه می‌شوند، در زمینه آموزش و پیشرفت شغلی از فرصت‌هایی برابر با دیگران برخوردار شوند.