- بر اساس داده‌های مرکز آمار کانادا، بیش از ۱٫۴ میلیون کانادایی بین سال‌های ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۱ وارد ۵۵ سالگی و بالاتر شده‌اند. فقط در سال گذشته از هر پنج کانادایی مشغول به‌کار، یک نفر در بازه سنی ۵۵ تا ۶۴ سال قرار گرفته است که آمار بی‌سابقه‌ای در تاریخ سرشماری کشور به‌شمار می‌رود.
- گزارش اسکوشیا بانک، میزان مشارکت کانادایی‌های جوان و میان‌سال در بازار کار نزدیک به آمارهای پیش از همه‌گیری است. البته در همین گزارش به کاهش میزان متقاضیان کار به‌علت بازنشستگی کانادایی‌های بالای ۶۰ سال اشاره شده است.
- برخی از گروه‌های کسب و کار راه‌حل‌هایی همانند افزایش پذیرش مهاجران و افزایش سن بازشستگی را برای رفع این مشکل پیشنهاد داده‌اند. البته رافائل گومز مدیر مرکز روابط صنعتی و نیروی انسانی دانشگاه تورنتو باور دارد افزایش قابل‌توجه پذیرش مهاجران کافی نیست.
- رافائل تاکید کرد کانادا تا ۲۰ سال آینده درگیر کاهش رشد نیروی کار خواهد بود. بنابراین لازم است صاحبان کسب و کارها با پذیرش شرایط موجود برای جذب نیروی کار در بازاری رقابتی آماده شوند.
شرح خبر:
دَن گالاگِر مدیر شرکت فعال در بخش خدمات، تعمیر و نگهداری، پشتیبانی و ساخت و ساز میدان‌های ماسه‌های نفتی در آلبرتا می‌داند آمار کارکنان در آستانه بازنشستگی، بیش از نیروهای تازه نفس است؛ پی‌آمدهای این سالمندی او را نگران کرده است.
متخصصان مدت‌ها است نسبت به موج بازنشستگی متولدان سال‌های ۱۹۴۶ تا ۱۹۶۴ هشدار داده‌اند. میزان رشد نیروی کار کانادا از سال ۲۰۰۰ روند نزولی داشته، اما این روند در سال‌های اخیر شدت یافته است.
بر اساس داده‌های مرکز آمار کانادا، بیش از ۱٫۴ میلیون کانادایی بین سال‌های ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۱ وارد ۵۵ سالگی و بالاتر شده‌اند. فقط در سال گذشته از هر پنج کانادایی مشغول به‌کار، یک نفر در بازه سنی ۵۵ تا ۶۴ سال قرار گرفته است که آمار بی‌سابقه‌ای در تاریخ سرشماری کشور به‌شمار می‌رود.
بیش از یک میلیون فرصت شغلی در سه ماه دوم سال جاری وجود داشت که بالاترین آمار فصلی ثبت شده است. به گزارش اسکوشیا بانک، میزان مشارکت کانادایی‌های جوان و میان‌سال در بازار کار نزدیک به آمارهای پیش از همه‌گیری است.
البته در همین گزارش به کاهش میزان متقاضیان کار به‌علت بازنشستگی کانادایی‌های بالای ۶۰ سال اشاره شده است.
پَتریک گیل مدیر ارشد آزمایشگاه داده‌های کسب و کار اعلام کرد ۳۶ درصد کسب و کارهای کشور با مشکل کمبود نیروی کار مواجه‌اند. در بخش ساخت و ساز این کمبود ۴۵ درصد و در بخش غذا و اسکان ۵۸ درصد است.
برخی از گروه‌های کسب و کار راه‌حل‌هایی همانند افزایش پذیرش مهاجران و افزایش سن بازشستگی را برای رفع این مشکل پیشنهاد داده‌اند. البته رافائل گومز مدیر مرکز روابط صنعتی و نیروی انسانی دانشگاه تورنتو باور دارد افزایش قابل‌توجه پذیرش مهاجران کافی نیست.
رافائل تاکید کرد کانادا تا ۲۰ سال آینده درگیر کاهش رشد نیروی کار خواهد بود. بنابراین لازم است صاحبان کسب و کارها با پذیرش شرایط موجود برای جذب نیروی کار در بازاری رقابتی آماده شوند.
