- بر اساس نظرسنجی موسسه The Prosperity Project حدود ۶۳ درصد زنان کانادایی دورکاری از منزل را به ارتقای شغلی ترجیح می‌دهند و ۴۵ درصدشان در صورت اجبار به حضور در محل کار از شغل خود استعفا خواهند داد.
- حدود ۶۰ درصد زنان شرکت‌کننده احساس می‌کنند باید بین خانواده و حرفه خود یکی را انتخاب کنند و ۴۶ درصد گفتند همه‌گیری مسئولیت‌های آنها در خانه را افزایش داده است. بیش از نیمی از زنان (۵۵ درصد) اعلام کردند مسئولیت اصلی مراقبت از فرزندان با آنها است.
- درصد زنان شاغل معتقدند حق انتخاب میان دورکاری و حضور در محل کار خواهند داشت. تنها یک پنجم زنان خواهان سپری‌کردن بیشتر یا تمام روز کاری در دفتر هستند.
- آمار زنان شاغل ۸ درصد نسبت به پیش از همه‌گیری کمتر شده و از ۷۰ به ۶۲ درصد رسیده است.
شرح خبر:
بر اساس نظرسنجی موسسه The Prosperity Project حدود ۶۳ درصد زنان کانادایی دورکاری از منزل را به ارتقای شغلی ترجیح می‌دهند و ۴۵ درصدشان در صورت اجبار به حضور در محل کار از شغل خود استعفا خواهند داد.
این در حالی است که کسب و کارها در حال بازگشت به الگوهای حضور در محل کار کارمندان یا الگوهای ترکیبی (حضوری و دورکاری) هستند. ۹۱ درصد زنان شرکت‌کننده ترجیح می‌دهند بخش قابل‌توجه یا دست‌کم بخش‌هایی از وظایف شغلی خود را به‌صورت دورکاری انجام دهند.
آندرا اِسپِندِر مدیر این پروژه می‌گوید: «نتایج این تحقیق برای شکل‌دهی به راهبردهای شغلی پسا کرونای سازمان‌ها اهمیت دارد. بیشتر زنان، علاقمند به حفظ انعطاف‌پذیری موجود در الگوی دورکاری هستند.»
حدود ۸۰۰ زن شاغل از سراسر کشور در این نظرسنجی اینترنتی شرکت کرده‌اند. ۷۳ درصد زنان گفتند کارفرمایان‌شان در دوران همه‌گیری از انعطاف‌پذیری بیشتری برخوردار بودند و ۷۲ درصدشان معتقدند کارفرمایان انتظار دارند کارمندان در آینده حضور در محل کار را به دورکاری ترجیح دهند.
لزلی مارتین، مدیر شرکت مجری نظرسنجی می‌گوید: «این تحقیق نشان می‌دهد برخی تغییرات ایجادشده به‌واسطه همه‌گیری به سود زنان شاغل بوده است، اما دایمی‌شدن این تغییرها هنوز در پرده ابهام قرار دارد.»
حدود ۶۰ درصد زنان شرکت‌کننده احساس می‌کنند باید بین خانواده و حرفه خود یکی را انتخاب کنند و ۴۶ درصد گفتند همه‌گیری مسئولیت‌های آنها در خانه را افزایش داده است. بیش از نیمی از زنان (۵۵ درصد) اعلام کردند مسئولیت اصلی مراقبت از فرزندان با آنها است. از طرف دیگر، ۷ درصدشان گفتند همسرشان از فرزندان نگهداری می‌کند و ۳۵ درصد گفتند مسئولیت نگهداری از فرزندان به‌صورت مساوی میان آنها و همسران‌شان تقسیم می‌شود.
حدود ۵۲ درصد زنان شاغل دارای فرزندان زیر ۱۸ سال می‌گویند ایجاد تعادل میان ایفای وظایف مادری و شغلی مهمترین مانع پیشِ روی آنها در بازگشت به محل کار است و ۱۸ درصد نگران چگونگی برقراری این تعادل در صورت بازگشت به محل کار هستند.
حدود نیمی از پاسخ‌دهندگان معتقدند در نهایت به‌صورت تمام وقت یا نیمه وقت به محل کار بازمی‌گردند و ۸ درصد گفتند کارفرمای آنها دفتر کاری فیزیکی در اختیار ندارد. ۱۷ درصد زنان شاغل معتقدند حق انتخاب میان دورکاری و حضور در محل کار خواهند داشت. تنها یک پنجم زنان خواهان سپری‌کردن بیشتر یا تمام روز کاری در دفتر هستند.
آمار زنان شاغل ۸ درصد نسبت به پیش از همه‌گیری کمتر شده و از ۷۰ به ۶۲ درصد رسیده است.
