کمبود نیروی کار یکی از نتایج اقتصادی مهم همه‌گیری کرونا است. کسب و کارهای بزرگ و کوچک به سختی کارکنان جدید مورد نیاز را پیدا می‌کنند و مشوق‌هایی همانند دستمزد بالاتر، مزایای بیشتر و ساعت کاری انعطاف‌پذیر را برای جذب نیروی کار در نظر گرفته‌اند.
“جاسمین گوئنِت” از فدراسیون کسب و کارهای مستقل کانادا می‌گوید تنها 40 درصد کسب و کارهای کوچک فروش مورد انتظار را دارند و افزایش دستمزد برای بسیاری از کسب و کارها ممکن نیست.
بر اساس نتایج تحقیق هفته گذشته بانک توسعه کسب و کارهای کانادا، 64 درصد کسب و کارهای کانادا اعلام کرده‌اند کمبود نیروی کار رشد آنها را محدود کرده است. مرکز آمار کانادا نیز وجود نزدیک به 732 هزار فرصت شغلی در 3 ماه دوم سال جاری را گزارش کرده است. این فرصت‌های شغلی در تمامی کانادا پراکنده شده‌اند، اما بیشترین آنها در کبک، آنتاریو و بریتیش کلمبیا دیده می‌شوند.
“تروین استراتون” مشاور ارشد اقتصادی شرکت دِلوآت کانادا به سی‌تی‌وی گفت برخی از کسب و کارها به دورکاری روی آورده‌اند و شاهد رشدی چشمگیر در دوران همه‌گیری بوده‌اند.
بر اساس تحقیقات کسب و کارهای زیر با بیشترین میزان کمبود نیروی کار در کشور مواجهند:
خدمات مهمان‌داری و غذا
شرکت مشاور خدمات تخصصی دِلوآت پیش‌بینی کرده است کمبود نیروی کار در بخش خدمات مهمان‌داری و غذا در کوتاه مدت حل نخواهد شد. استارتون گفت: “ما انتظار داریم استخدام در بخش خدمات مهمان‌داری، غذا، اطلاعات، فرهنگ و سرگرمی در سال آینده افزایش یابد، اما تعداد شغل‌های ایجادشده در این بخش نسبت به میزان استخدام‌های پیش از همه‌گیری، کمتر خواهد بود.”
بر اساس اطلاعات مرکز آمار کانادا، تعداد فرصت‌های شغلی موجود در این بخش‌ها در سه ماه دوم سال جاری به حدود 89 هزار شغل رسیده است. این افزایش به‌طور کامل در بخش خدمات غذا و مشروب‌فروشی‌ها بوده است. در دو سال گذشته، استخدام کارگران شاغل در رستوران‌ها دومین رشد قابل توجه در کشور را به خود دیده است.
مدیر یک رستوران ایتالیایی در بریتیش کلمبیا می‌گوید کانادایی‌ها ترجیح می‌دهند کمک‌های دولتی دریافت کنند تا دوباره به گارسونی رستوران برگردند. او به سی‌تی‌وی گفت: “آنها ساعت کار محدودی را انتخاب می‌کنند. زیرا در صورت افزایش ساعت کار کمک‌های مالی دولت قطع می‌شود.” البته بر اساس نظر بانک توسعه کسب و کارهای کانادا، پایان‌یافتن برنامه کمک‌های دولتی مشکل کمبود نیروی کار را حل نخواهد کرد.
“پیر کِلِرو” اقتصاددان ارشد بانک توسعه کسب و کارها می‌گوید همه‌گیری به‌وجودآوردنده مشکل کمبود نیروی کار در کانادا نیست، بلکه آن را شدیدتر کرده است. به نظر او ریشه اصلی مشکل را باید در هرم جمعیتی کشور جستجو کرد. زیرا 16 درصد جمعیت کشور بالای 65 سال سن دارند و در 5 سال آینده بازنشسته خواهند شد.
بخش بهداشت و درمان
همه‌گیری تقاضا برای خدمات بهداشتی و درمانی را افزایش داده است، اما هم‌زمان پرستاران زیادی به‌خاطر افزایش فشار کاری و کاهش امنیت محیط شغلی از این حرفه خارج شده‌اند. این موضوع، در برخی مناطق کمبود نیروی کار را به‌وجود آورده و برخی از مراکز درمانی در مناطق روستایی را مجبور کرده است تا برخی از بخش‌های بیمارستانی خود را به‌صورت موقت تعطیل کنند.
بر اساس اطلاعات مرکز آمار کانادا، در حال حاضر بیشترین فرصت‌های شغلی در این بخش وجود دارد. هم اکنون، بیشترین تقاضا برای استخدام پرستار دیده می‌شود و مرکز آمار اعلام کرده برای پر کردن فرصت‌های شغلی پرستاری بیش از 90 روز زمان لازم است.
تولید و ساخت و ساز
مرکز آمار کانادا تعداد فرصت‌های شغلی در بخش تولید را نزدیک به 66 هزار شغل برآورد کرده است که بالاترین میزان فرصت‌های شغلی موجود در این بخش از سال 2015 محسوب می‌شود. بیشترین افزایش تقاضا برای استخدام مربوط به بخش تولید موادغذایی و تولید محصولات چوبی است.
شورای گوشت کانادا، به‌عنوان نماینده کشوری تولیدکنندگان رسمی گوشت، سپتامبر امسال وجود بیش از 4 هزار فرصت شغلی در کارخانه‌های تولید محصولات گوشت در سراسر کشور را گزارش کرد. تولیدکنندگان گوشت می‌گویند بخشی از مشکل آنها در استخدام نیروی کار، به محدودیت‌ها در به‌کارگیری کارگران موقت خارجی مربوط می‌شود. این تولیدکنندگان در حال مذاکره با دولت فدرال برای افزایش سقف استخدام این گونه کارگران از 10 به 20 یا 30 درصد هستند.
فرصت‌های شغلی بسیاری نیز در بخش ساخت و ساز به ویژه در بخش سنگ‌تراشی، رنگ‌کاری و برقکاری خالی مانده است. در حال بیش از 62 و نیم هزار فرصت شغلی در این بخش وجود دارد.
خرده‌فروشی
اطلاعات مرکز آمار کانادا نشان می‌دهد تعداد فرصت‌های شغلی بخش خرده‌فروشی در سه ماه دوم سال جاری به بیش از 84 هزار مورد رسیده است. بیشتر این فرصت‌های شغلی مربوط به فروشگاه‌های موادغذایی و نوشیدنی، مصالح ساختمانی و ابزار باغبانی هستند. از نظر ردیف شغلی، تقاضا برای استخدام فروشندگان، کارگران و کارمندان فروشگاه و آماده‌کنندگان سفارش در بالاترین سطح قرار دارد.
راننده کامیون
“سازمان منابع انسانی بخش باربری کانادا” نیاز به 18 هزار راننده کامیون در سه ماه دوم سال جاری را گزارش کرده است. این سازمان تاثیرهای همه‌گیری کرونا، کمبود کارگر خارجی و شرایط بد کاری را مهمترین علت‌های افزایش فرصت‌های شغلی در این بخش دانسته است.
این عوامل باعث افزایش بازنشستگی رانندگان کامیون مسن شده است، در حالی که رانندگان جوان جایگزین آنها نشده‌اند. مسئولان سازمان منابع انسانی بخش باربری نسبت به ادامه این وضع هشدار داده‌اند و گفته‌اند حل نشدن این مشکل منجر به تاخیر در بازیابی اقتصادی می‌شود.
